ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ » Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλειας
13/08/2011 |
Συγγραφέας:
Michael Heretakis
|
Σχόλια |
+3098
Παραμονές Δεκαπενταύγουστου στην Αθήνα,¨Ερημη πόλη, ήσυχη,αδειοι δρόμοι με τους λιγοστούς κατοίκους της κλεισμένους στα σπίτια.Θές η κρίση, θές η απογοήτευση,ερήμωσαν όλα.Καιρός για διακοπές ή για προβληματισμό και διαλογισμό. "Σκοτεινή και παράξενη ετούτη η εποχήΣιωπηλή μουσική, ηχηρή μοναξιάΚάτι ακούγεται εδώ κάτι ακούγεται εκείΠου με παίρνει και με πάει και δεν με βγάζει πουθενά"Με τα νούμερα και τους δείκτες να γυρίζουν σαν τρελλοί,με το δικαίωμα στην εργασία να φαντάζει άπιαστο όνειροΧάσαμε την πίστη μας στις δυνάμεις μας,σταματήσαμε να ονειρευόμαστε να φλερτάρουμε, να ερωτευόμαστε , να ζούμε."Μια φωνή που τη γνωρίζω κάθε βράδυ στα όνειρά μουΠαραιτήσου μου φωνάζει παραιτήσου από παντού..."¨Εχουμε αφήσει το μέλλον το δικό μας και των παιδιών μας στα χέρια αυτών ακριβώς που συστηματικά εδώ και χρόνια κατέστρεφαν τα όνειρά μας.Αυτούς που προσπαθούν και σήμερα ακόμα να μας γεμίσουν ενοχές κι ας είναι άδειο το ψυγείο και η κατσαρόλα οτι μαζί τα φάγαμε.Μοναδική αντίσταση,ενα τεράστιο πιάνο με πλήκτρα σε κάθε σχεδόν σπίτι, όπου τα βράδια ηχεί ο σκοπός της μοναξιάς ή σπάνια της ελπίδας."Όχι, όχι δε βρίσκω δε βρίσκω άλλες λέξειςΈτσι ωραία να ζωγραφίζουν την πολυσύχναστη ερημιά..."(*) Εκπληκτικός και προφητικός ο Δήμος Μούτσης
20/02/2011 |
Συγγραφέας:
dim
|
Σχόλιο |
+15250
Μια ενδιαφέρουσα συστημική προσέγγιση
Την έναρξη μιας νέας εποχής, της Εποχής του Ανθρώπου, ανακοίνωσε η Manpower Inc. (NYSE:MAN), παγκόσμιος ηγέτης στην παροχή καινοτόμων λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, κατά τη διάρκεια του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, στο Νταβός. H ανακοίνωση του Jeff Joerres, Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της Manpower Inc., έγινε στο ξεκίνημα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ 2011, στο οποίο η Manpower ήταν φέτος στρατηγικός συνεργάτης. Η ανακοίνωση της έλευσης της νέας εποχής συνοδεύτηκε από συζήτηση στρογγυλής τραπέζης, στην οποία συμμετείχαν διακεκριμένα ανώτατα στελέχη και εκπρόσωποι φορέων, με συντονιστή τον Πρύτανη του INSEAD, Frank Brown.
H Εποχή του Ανθρώπου
Oι προηγούμενες ιστορικές εποχές στην αρχή πήραν το όνομά τους από τις πρώτες ύλες που χρησιμοποίησε ο άνθρωπος -Εποχή του Λίθου, του Χαλκού και του Σιδήρου, και στη συνέχεια από τα πεδία τα οποία κατέκτησε ο άνθρωπος με τη βοήθεια της τεχνολογίας - η Βιομηχανική Εποχή, η Εποχή του Διαστήματος και, τέλος, η Εποχή της Πληροφορίας. Σήμερα βρισκόμαστε μπροστά στην ανατολή μίας Νέας Εποχής, της Εποχής του Ανθρώπου, στην οποία ο βασικός παράγοντας οικονομικής ανάπτυξης πρόκειται να είναι οι δυνατότητες του ανθρώπου και μάλιστα η απελευθέρωσή τους. Αυτή η νέα πραγματικότητα πρόκειται να έχει σημαντικές επιπτώσεις τόσο στα ίδια τα άτομα όσο και στις επιχειρήσεις.
15/09/2010 |
Συγγραφέας:
Νίκη Λαμπροπούλου
|
Σχόλια |
+18133
Iδέες για Εκπαίδευση και Οικονομία
Διάβασμα - Σερφάρισμα & Επιρροές στον Τρόπο Σκέψης: Iδέες για Εκπαίδευση και Οικονομία
Μόλις βγήκε το Amazon Kindle στην αγορά. Το ερώτημα είναι: Tι μου προσφέρει ακόμα ένα εργαλείο;
Όταν κάπoιοι φίλοι του Κέμπριτζ πήγαν να τον επισκεφτούν στο σπίτι του το 1775, πέρασαν και από τη βιβλιοθήκη. Ένας από αυτούς κοίταζε μόνο τους τίτλους των βιβλίων στο πλάι. Ο Κέμπριτζ τον ρώτησε: 'Μα τι γνώση μπορείς να πάρεις με το να διαβάζεις την πλάτη των βιβλίων;'
Έρευνες έχουν αποδείξει ότι υπάρχουν μεγάλες διαφορές ανάμεσα στον τρόπο που διαβάζουμε και σερφάρουμε στο διαδίκτυο. Και όχι μόνο αυτό. Επηρεάζουν τον τρόπο σκέψης συνολικά για όλους μας επειδή ακριβώς επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο επεξεργαζόμαστε τις πληροφορίες. Σε προηγούμενο άρθρο είδαμε τη σημασία των διαφορετικών τρόπων σκέψης και τη συμβολή των Αρχαίων Ελλήνων με τη δημιουργία του αλφαβήτου. Χρησιμοποιώντας σύμβολα και διαβάζοντας με συγκεκριμένο τρόπο διαμορφώνουμε και αλλάζουμε τον τρόπο λειτουργίας του εγκεφάλου.
Έχουν γίνει συγκριτικές έρευνες με άτομα διαφόρων εκπαιδευτικών ομάδων (από μαθητές μέχρι καθηγητές πανεπιστημίων) που χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο και το Γκουγκλ, όπως και ανάμεσα σε ομάδες που χρησιμοποίησαν πολυμέσα και βιβλία, βιβλία και Διαδίκτυο, έχοντας το ίδιο περιεχόμενο. Ο τρόπος όταν δουλεύουμε και εργαζόμαστε στο Διαδίκτυο σε
03/07/2010 |
Συγγραφέας:
Νίκη Λαμπροπούλου
|
Σχόλια |
+25795
Φοίτησε-καθώς-εργάζεσαι (study-as-u-work)
Στο IT Institute του Παρισιού διδάσκω 2 μαθήματα, 'Δημιουργικότητα, Καινοτομία και Ανοικτή Καινοτομία, και 'Διεθνής Διαχείρηση Προγραμμάτων' 3 εβδομάδες το χρόνο. Το ΙΤΙΝ είναι εκπαιδευτικός οργανισμός που λειτουργεί ως ιδιωτικό πανεπιστήμιο και χρηματοδοτείται από το αντίστοιχο βιομηχανικό επιμελητήριο σε επίπεδο Μάστερ. Ανήκει στο the Chamber of Commerce and Industry του Versailles-Val d'Oise-Yvelines. Έχει δυο παραρτήματα το ένα στο Σερζύ, ένα βιομηχανικό πάρκο που χτίστηκε εκ θεμελίων τη δεκαετία του 70 στα περίχωρα του Παρισιού για να αναβαθμίσει την οικονομία του Παρισιού.
Τo Παιδαγωγικό μοντέλο είναι βασισμένο στις Κοινότητες πρακτικής (apprenticeship).
Οι εργαζόμενοι φεύγουν από τη δουλειά τους μερικές εβδομάδες το χρόνο, στην αρχή, τη μέση και το τέλος της χρονιάς για να απκομίσουν γνώση και δεξιότητες που αμέσως τις βάζουν σε εφαρμογή στην εταιρία τους. Τα δίδακτρα τα πληρώνει η εταιρία. Ταυτόχτονα παίρνουν το Μάστερ τους και μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα μπορούν να φύγουν από την εταιρία. Οι εκπαιδευτικοί έρχονται από διάφορα μέρη του κόσμου, με πολλές ειδικότητες ο καθένας, έχουν εργασιακή εμπειρία και ταυτόχρονα είναι πανεπιστημιακοί, ώστε να καταλαβαίνουν τις ανάγκες των σπουδαστών.
Η πρωτοβουλία αυτή είναι τόσο επιτυχημένη -άμεση γνώση και δεξιότητες στον εεγασιακό χώρο- που πλέον έρχονται μαθητές από διάφορα μέρη του κόσμου. To
01/04/2010 |
Συγγραφέας:
Νίκη Λαμπροπούλου
|
Σχόλια |
+23715
Η γενιά του baby boom έχει μεγαλώσει και γίνεται η πλειονότητα. Πλέον οι άντρες/γυναίκες μετά τα 35 είναι πιο υγιείς από παλια, έχουν περισσότερα χρήματα για να ξοδέψουν στην αγορά, και είναι η πλειοψηφία του πληθυσμού. Πώς μπορούμε να εκμεταλλευτούμε αυτό το δημογραφικό γεγονός;
-Οι εταιρίες μπορούν αντί να προσλαμβάνουν νεώτερους με νέα γνώση να εκπαιδεύουν τους υπάρχοντες υπαλλήλους σε συνεργασία με τα πανεπιστήμια και εκπ/κούς οργανισμούς.
-Οι καλλιτέχνες να συνεχίζουν τις περιοδίες τους γιατί υπάρχει ακόμα το κοινό τους.
-Να δίνονται κίνητρα για περαιτέρω εξέλιξη στην εργασία με βάση τη Δια-βίου μάθηση.
-Οι τράπεζες μπορούν να έχουν ειδικά πακέτα γι' αυτήν την ηλικία και να χρησιμοποιήσουν τη διαφήμιση για το συγκεκριμένο τάργκετ-γκρουπ.
Άλλες ιδέες??
(Εικόνα από Aleksandra Mir, Baby Boom, 120" by 190", ink marker/paper, 2005, http://www.maryboonegallery.com/)
01/10/2009 |
Συγγραφέας:
admin
|
Σχόλια |
+4588
Ασφαλιστικό και Χρηματοδότηση
Τον τελευταίο χρόνο και κάτω από το βάρος της «οικονομικής κρίσης», μαθαίνουμε από τον τύπο ότι εκατοντάδες μικρές επιχειρήσεις βάζουν λουκέτο λόγω της αναδουλειάς και της έλλειψης χρηματοδότησης από τις τράπεζες. Παράλληλα ο όγκος των απλήρωτων συναλλαγματικών και επιταγών έχει εκτιναχθεί στα ύψη.Μια πρόχειρη ανασκόπηση για την μέχρι τώρα πρακτική στην αξιοποίηση των αποθεματικών του Τ.Ε.Β.Ε. (αναφέρομαι σ’ αυτό το ταμείο γιατί είναι σήμερα ο μεγαλύτερος ασφαλιστικός οργανισμός των ελεύθερων επαγγελματιών) είναι αποκαρδιωτική.Ζημιογόνες επενδύσεις, οικονομικά σκάνδαλα, αδιαφάνεια στη διοίκηση, διορισμένες διοικήσεις με κομματικά κριτήρια, κ.τ.λ. έχουν καταστήσει το Τ.Ε.Β.Ε. ένα γίγαντα με πήλινα πόδια, και έναν αρνητικό παράγοντα για την ανάπτυξη της χώρας καθώς και για την επιβίωση των ίδιων των ασφαλισμένων του.ΠΡΟΤΕΙΝΩ1) Οι Διοικήσεις να εκλέγονται από τους ίδιους τους ασφαλισμένους και όχι να διορίζονται από την εκάστοτε κυβέρνηση.2) Να δημιουργηθεί χρηματοπιστωτικό ίδρυμα, που θα εξυπηρετεί μόνο τους ασφαλισμένους του Τ.Ε.Β.Ε., με τόκο μικρότερο από αυτόν της τραπεζικής αγοράς, σίγουρα όμως μεγαλύτερο από αυτόν που εισπράττει από τις σημερινές επενδύσεις του.3) Να δημιουργηθεί ατομικός λογαριασμός για κάθε ασφαλισμένο που θα περιέχει τις εισφορές του, καθώς επίσης και τις αποδόσεις αυτών. Από αυτό το λογαριασμό να μπορεί να δανείζεται εν είδει κεφαλαίου κίνησης, εντόκως βεβαίως.4)
RSS
